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人才招聘

人才招聘

高層次人才引進與管理辦法

海南師范大學 高層次人才引進與管理暫行辦法(修訂)

第一章  總則

第一條 為建設一支高層次、高素質、高水平、充滿生機活力和富于創新精神的教師隊伍,更好適應學校發展需要,提高學校競爭力,提升辦學內涵及整體辦學水平,特制定本辦法。

第二條 高層次人才引進工作堅持立足現實、著眼發展、突出重點、擇優引進、公開招聘的原則。

第三條 對擬引進的人員,必須深入考察、嚴格考核,堅持標準,確保質量。

第二章 引進類別和條件

第四條 引進人才的基本條件

遵守教師職業道德規范,學術造詣深,學風正派,富于合作精神,身心健康。

第五條  引進人才的類別和具體條件

(一)高層次領軍人才

兩院院士、“長江學者”、國家“千人計劃”人選、“國家特支計劃”人選、國家杰出青年科學基金獲得者以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者,年齡一般不超過55歲。

(二)學科帶頭人

1、學科帶頭人:年齡一般不超過50歲,具有博士學位的教授,同時還應具備以下條件1-2之一和3-5之一:

(1)具有博士生導師資格;

(2)國家“百千萬人才工程”人選或教育部跨世紀優秀人才;

(3)主持國家級重大(重點)科研項目研究;

(4)近五年獲國家級科研或教學獎勵或者是省部級科研或教學獎勵一等獎;

(5)自然科學類:近五年發表的學術論文被SCI收錄8篇以上(第一作者或通訊作者);人文社科類:近五年在《中國社會科學》發表學術論文1篇以上,或學校認定的權威刊物上發表的學術論文5篇以上(第一作者或通訊作者)。

在所從事的領域有較大影響的,可適當放寬相關條件。

2、學科方向帶頭人:年齡一般在45歲以下的具有博士學位的教授,同時具備下列條件中兩條及以上者:

(1)具有博士生導師資格;

(2)享受國家特殊津貼專家;

(3)國家“百千萬人才工程”人選或教育部跨世紀優秀人才;

(4)近五年主持國家級科研項目、省部級重大(重點)科研項目研究;

(5)近五年獲得省部級科研或教學獎勵二等獎;

(6)自然科學類:近五年發表的學術論文被SCI收錄5篇以上(第一作者或通訊作者);人文社科類:學校認定的權威刊物上發表的學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者)。

在所從事的領域有較大影響的,可適當放寬相關條件。

(三)學術骨干

A類:年齡在45歲以下的具有博士學位的教授,近三年主持省部級科研項目研究,且獲得省部級科研或教學獎勵三等獎以上(含三等獎)者。自然科學類:近三年發表的學術論文被SCI收錄3篇以上(第一作者或是通訊作者);人文社科類:近三年在核心學術期刊發表學術論文4篇,其中在學校認定的權威學術期刊發表的學術論文1篇以上(第一作者或通訊作者)。

B類年齡在40歲以下具有博士學位的副教授,自然科學類:近三年發表的學術論文被SCI收錄2篇以上(第一作者或是通訊作者);人文社科類:近三年在核心學術期刊發表學術論文4篇以上(第一作者或是通訊作者)。

C類年齡在40歲以下具有博士學位(緊缺急需專業可考慮碩士學位且職稱為副教授以上),學術研究成果突出者。

學校高度重視海外人才的引進,在條件相同的情況下優先引進,待遇從優。

 (四)特殊緊缺急需人才

根據學科發展和特殊情況,少數特殊學科(音樂、體育、美術、外語、特殊教育、學前教育等)人才,具有發展潛力、標志性重要成果的緊缺急需優秀人才和掌握核心技術、擁有自主知識產權或創新創業的雙師型人才,經相關專家評議達到相應學術水平后,上述條件可以適當放寬。

第三章   引進待遇

第六條  引進的全職高層次人才,除了享受正常工資福利待遇外,學校還提供安家費、購房補貼或提供住房、科研啟動費,具體標準如下:

人才

類別

安家費(萬)

住房待遇

科研啟動費

其他待遇

提供住房(平方米)

購房補貼(萬)

自然

科學(萬)

人文

社科(萬)

高層次

領軍人才

面議

學科帶頭人

50-80

提供校內120-150平方米房子1套(學校按集資房價格標準補助購房款)或

100-150萬元購房補貼

50-100

20-50

配偶可隨調或安排工作

學科

方向帶頭人

30-50

提供周轉房1套

50-80

20-40

15-30

配偶可隨調或安排工作

學術骨干

5-10

若有剩余的周轉房源,提供周轉房

10-20

5-15

3-10

 

 特殊緊缺急需人才

面議

第七條  通過海南省高校南海學者計劃引進的或引進時符合海南省高層次人才認定標準中領軍人才范疇的,按省的相關規定享受相關政策待遇。

第八條  夫妻雙方同時引進或先后引進的,安家費、購房補貼或住房只給一方發放或提供,另一方一般只享受科研啟動費,如果是特殊緊缺急需人才或是條件特別優秀的可以考慮給予適當的安家費

第四章  其他優惠待遇

    第九條  其他優惠待遇:

(一)同時具有博士學位和中級專業技術資格者,可高聘副高級專業技術職務(專業技術人員七級崗位);高聘期限每次1年,不超過2次,在高聘期內享受高聘職務(崗位)的校內各種津貼待遇。

(二)引進的各類人才,若有子女隨遷,其子女中、小學入學及幼兒園入托問題,由學校有關部門協助給予解決。

(三)從國外直接引進到我校工作的留學回國人員,經資格認證和學位確認及學校人才評價機構評審,可參照同類人員標準適當從優確定安家費、科研啟動費的發放數額,經雙方協議一致后執行。

第五章  高層次人才的引進的程序

    第十條  高層次人才引進一般按以下程序進行:

(一)各相關單位根據學科和專業建設的實際需求制定本單位高層次人才引進規劃和年度計劃。

(二)學校每年與申請用人單位(學院)簽訂人才引進責任書。

(三)學校根據各用人單位(學院)的需求計劃,編制高層次人才引進總體規劃和年度計劃,并向社會公布當年的人才引進方案。

(四)應聘人員填寫《海南師范大學引進高層次人才個人情況登記表》

(五)用人單位根據實際需要,對應聘人員進行嚴格考核、洽談、面試,論證引進的必要性,明確雙方的權利和義務(意向協議)。提出擬引進人員名單及論證報告,連同《海南師范大學引進高層次人才個人情況登記表》和擬引進人才的求職材料(含本人簡歷,學位、獲獎證書及有關科研立項通知書等用以證明擬引進人才學位及學術水平的證書復印件和擬引進人才代表性學術成果及學院對擬進人才的面試考核意見)報送學校人事處。

(六)學校人事處對所報送的人員及材料進行初審,并與用人單位、擬引進人員就引進條件和待遇進行商議,形成初審意見報學校黨委會研究決定。

(七)學校批準后,由人事處上報海南省人力資源和社會保障廳辦理相關手續。擬引進人才與原工作單位之間產生的協約、經濟等問題由本人解決。

(八)學校與被引進人員簽訂聘用合同,明確權利和義務,根據規定兌現有關待遇。

第六章 考核與管理

第十一條  學校對高層次人才引進工作按以下要求進行管理:

(一)學校對引進的高層次人才實行合同管理。學校引進的高層次人才與學校雙方的權利、義務以及待遇等事項在合同中約定。

(二)高層次人才的日常管理由用人單位負責。用人單位要為高層次人才營造良好的環境,提供優質服務和人文關懷,充分發揮引進人才在學科建設、教學科研工作中的作用。要建立健全高層次人才業務檔案。

(三)引進高層次人才首輪服務年限為6年。學校根據雙方簽訂的協議進行目標管理,并分別進行中期(第3年)考核和期滿(第6年)考核。中期考核不合格者,學校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關待遇;期滿考核不合格者,解除崗位聘用關系。

(四)引進人才首輪服務期未滿且因個人原因不在學校工作的,按所簽訂協議的有關規定處理。其配偶屬于照顧性調入的,應同時調離。

(五)建立“學校主導,學院主體”、黨政一把手抓高層次人才引進工作的運行機制。各學院要根據本單位的實際情況,科學合理地制定引進高層次人才規劃和年度計劃,建立人才信息庫。

(六)實施人才引進工作責任制和考評機制。學校與申請用人單位簽訂人才引進責任書,人才引進工作列入單位主要領導的年度工作考核和任期考核。每年對人才引進工作進行考評,對于引進高層次人才工作表現積極且取得顯著成效的單位給予表彰和獎勵,獎勵單位5-10萬元。對于成功引進高層次領軍人才全職到校工作的,獎勵單位10-20萬元。對于引進高層次人才工作滯后的,約談主要領導,單位主要領導年度考核不得評優,并在任職期滿使用上予以限制。

(七)安家費和購房補貼的發放辦法為:安家費在報到并簽訂全職在崗工作的服務期合同后一次性發放;購房補貼分兩次發放(報到并簽訂全職在崗工作服務期合同后發放60%,剩余部分中期考核合格后發放)。

(八)引進的高層次人才的科研啟動費納入學校科研經費管理。

第七章 附則

第十二條  本辦法自2016年5月1日起實施,原《海南師范大學高層次人才引進與管理暫行辦法》(海師[2009]197號)同時廢止。之前頒發的其他有關規定如與本辦法不相符的,以本辦法為準。

第十三條 本辦法由人事處負責解釋。

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